健康経営の取り組みは広がる一方で、「施策止まり」「担当部署止まり」に留まっている企業も少なくありません。Well-being HRは、幸福学・組織心理学などの学術的エビデンスを基盤に、健康経営を起点として幸福経営・パーパス経営まで統合する“ウェルビーイング経営OS”を構築。幸福度診断やパーパス重なり診断などのデータを活用し、研修・ワークショップ・1on1・福利厚生にとどまらず、人事制度・組織文化・経営戦略へ接続する伴走型支援を行っています。ISO25554（日本発ウェルビーイングISO）取得をゴールにせず、その先の組織変革までを1～5年設計で実装します。